De hoje (2) a 31 de março, a UEM, através da Pró-Reitoria de Recursos Humanos e Assuntos Comunitários, realiza o processo de avaliação de desempenho dos servidores da carreira técnica universitária. A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta de gestão que tem como uma das finalidades auxiliar na definição de políticas de Recursos Humanos.
Para realizar a avaliação de desempenho o servidor avaliado e a chefia do período de 2006 a 2007 (de acordo com a data base do servidor) deverão acessar o endereço eletrônico: www.drh.uem.br, e link ADS – Avaliação de Desempenho dos Servidores, para cadastramentos dos fatores variáveis e pares.
A partir do cadastramento, a chefia, servidor e seus pares poderão realizar a avaliação correspondente aos períodos de 2006 e 2007, uma vez que o período de 2005 seguirá os critérios definidos na Portaria n°234/2009-PRH. O processo atual de Avaliação de Desempenho dos Servidores está regulamentado pela Resolução n°001/2009-SETI/SEAP.
É importante que todos os servidores realizem as avaliações até 31 de março, pois a partir desta data o sistema será bloqueado. O processo além de contribuir para o desenvolvimento dos servidores será também uma forma de inclusão digital na instituição. Para tanto, a PRH/TDE estará agendando horário para os servidores que porventura tenham dificuldade em manusear o computador.
As dúvidas poderão ser esclarecidas pelo e-mail: sec-cas@uem.br ou pelo telefone 3261-4258, com André.
